Закрыть ... [X]

Поэтапное оформления отпуска

Авторизация

 

Поиск по сайту

                             

 

Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 


Детский православный приют;Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Предоставление отпуска: пошаговая процедура





Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.


1. Письменное уведомление работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1].

На практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работника под подпись.


2. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.


3. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).


4. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись[2].


5. Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.


6. Выплата работнику отпускных.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


7. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.


8. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.


9. Занесение в график отпусков сведений о фактически использованных работником днях отпуска.


[1] При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

[2] Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись, то целесообразно составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), а на самом приказе (распоряжении) можно сделать соответствующую надпись об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением). Составление акта и надпись на приказе (распоряжении) в данном случае законом не предусмотрены, но могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, инструкцией по кадровому делопроизводству). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.


Рекомендуем:

  • Уведомить меня о выходе книги "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" >>
  • Книга "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" >>  
  • База 140 пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>
  • База 140 пошаговых процедур электронной библиотеки "Пакет Кадровика" >> 
  • Обсуждение различных пошаговых процедур кадровых операций на форуме по кадрам >>
  • Скачать другие материалы по кадрам из базы журнала "Кадровик-практик" и "Пакета Кадровика": образцы и бланки документов, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>


Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>







Книги по кадровому делопроизводству



Книги и журналы учета


А также



 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

 

Все новости сайта 

Последние публикации

13-09-2017 ГИТ штрафует за невыдачу этой справки работникам (без их заявления!) и другие мелкие нарушения при увольнении
12-09-2017 Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них..?
12-09-2017 Когда работник должен указывать причину в заявлении о выдаче документов?
12-09-2017 В какой последовательности нужно указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе?
12-09-2017 Справка и медицинское заключение - это одно и то же?
11-09-2017 Если инспектор ГИТ квалифицирует нарушение не по той статье (части статьи), то суд может отменить постановление и прекратить производство по делу
11-09-2017 Суды не вправе отменять локальные нормативные акты работодателей, даже если считают их незаконными
11-09-2017 У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?
 

Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"

 

Все новости ИКС


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства

Все новости

Опросы дня

Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?

Тест дня


Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Otpusk.php


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Какие документы нужны, чтобы оформить учебный отпуск Названия отряда связанные с временем

Поэтапное оформления отпуска Поэтапное оформления отпуска Поэтапное оформления отпуска Поэтапное оформления отпуска Поэтапное оформления отпуска Поэтапное оформления отпуска Поэтапное оформления отпуска Поэтапное оформления отпуска Поэтапное оформления отпуска

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ